Thomas Baumer
| Thomas Baumer | ||
|---|---|---|
| Información personal | ||
| Nombre de nacimiento | Thomas Michael Baumer | |
| Nacimiento | 29 de mayo de 1960 o 1960  Friburgo (Suiza)  | |
| Nacionalidad | Suiza | |
| Información profesional | ||
| Ocupación | economista, científico de culturas, emprendedor, autor | |
| Sitio web | www.cicb.net | |
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Thomas Baumer (nacido el 29 de mayo de 1960 en Friburgo (Suiza)) es un economista suizo, experto en competencia intercultural y evaluación de personalidad. Desarrolló áreas de las evaluaciones pronósticas en las pruebas / assessments de aptitud y acuñó el término assessment pronóstico, especialmente en los países de habla alemana.
Biografía
Familia
Thomas Baumer es un hijo del lingüista y especialista en ciencias de las religiones Iso Baumer. Estudió en la escuela jesuita Stella Matutina de Feldkirch (Austria) y Economía de la empresa en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Zúrich (ZHAW). Está casado y tiene un hijo.
Profesión
De 1986 a 1999 trabajó en la aerolínea nacional Swissair, más recientemente como Gerente de la División en el Centro de Formación de Swissair (contratación de pilotos y miembros de la dirección con Swissair y otras empresas, la educación y la formación de pilotos y asistentes de vuelo, desarrollo de aspectos humanos). Es el fundador y director del CICB Center of Intercultural Competence SA, fundado en 2000 y ampliado con CACB Centro para el assessment y coaching en 2010, como una sociedad anónima plurilingüe.[1][2]
Baumer realiza investigaciones y organiza cursos, preparaciones para los empleados que parten trabajar al extranjero y hasta ahora ha hecho más de 500 evaluaciones y entrevistas de evaluación situacional (con o sin acento específico en la competencia intercultural). Desarrolló y acuñó aspectos esenciales del assessment pronóstico, cuya aplicación permite, en la extensión de los resultados de los métodos de evaluación usuales (pruebas de aptitud, assessment center) y del análisis de potencial, una evaluación precisa no sólo sobre las capacidades existentes de las personas y sus potenciales, sino también sobre los objetivos alcanzables, en cuanto tiempo y bajo que condiciones.[3]
Publicaciones
- Manual de competencia intercultural (Handbuch Interkulturelle Kompetenz), Tomo 1; Editorial Orell Füssli, Zúrich; 2002. ISBN 3-280-02691-1
- Manual de competencia intercultural (Handbuch Interkulturelle Kompetenz), Tomo 2; Editorial Orell Füssli, Zúrich; 2004. ISBN 3-280-05081-2
- Prognostisches Assessment. Fähigkeiten und persönliche Entwicklung voraussehen; HRM Dossier; Editorial SPEKTRAmedia, Zúrich; 2013. ISBN 978-3-908244-94-3
Referencias
- ↑ Curso intensivo recursos humanos, Feria Zúrich, Keynote-Speaker / Praxisforen, Swiss Professional Learning
- ↑ Compasso Portal de informatión para empleadores Archivado el 12 de octubre de 2013 en Wayback Machine. en: Weka Portal para gerentes de personal Archivado el 26 de febrero de 2014 en Wayback Machine.
- ↑ Mirar hacia el futuro con assessments pronósticos (Mit prognostischen Assessments in die Zukunft blicken) Archivado el 23 de septiembre de 2015 en Wayback Machine. (PDF; 211 kB) en: HR Today Special 1/2012 (Revista) Archivado el 8 de julio de 2014 en Wayback Machine.
Enlaces externos
- Bibliografía relacionada con Thomas Baumer en el catálogo de la Biblioteca Nacional de Alemania.
- Diplomacy is key ingredient in business success; en inglés; en: SWI Swissinfo.ch 7/2004
- About dirty left hands and denying nodding (Von unreinen linken Händen und verneinendem Nicken; en alemán) (PDF; 183 kB) en: HR Today 9/2005 (Revista)
- Passion for diversity (La passion pour les gens différents; en francés) (PDF; 97 kB) en: La Liberté, 11.10.2010 (Periódico)
